MAMFORCE COMPANY STANDARD

Detalji

Kreirano Utorak, 04 Srpanj 2017 05:56

Hitovi: 4009

MAMFORCE COMPANY© priznati je znak kvalitete koji poslodavcima potvrđuje kompetencije u provođenju obiteljski odgovorne i rodno osviještene politike upravljanja ljudskim potencijalima. 

To su kompanije koje nizom odgovornih politika i benefita zaposlenima olakšavaju usklađenje privatnih i poslovnih obaveza i osiguravaju uvjete za nesmetani razvoj karijere bez obzira na roditeljstvo i rod.

MAMFORCE© je inovativna metoda procjene i poslovne certifikacije koja objedinjuje korporativnu odgovornost prema obitelji i rodnu jednakost. Metoda procjene je znanstveno utemeljena i razvijena uz suradnju s vodećim akademskim i međunarodnim institucijama.

Tvrtke koje ostvaruju pravo na ovaj standard prolaze kroz neovisni postupak procjene postojećih politika upravljanja i radnih praksi, kako bi dobile mjerljive pokazatelje svog sustava u odnosu na tržište i najbolje moguće prakse. Dobrobiti dobivanja certifikata očekuju se kroz bolje usklađivanje poslovnih i privatnih obveza zaposlenika, njihovo veće zadovoljstvo poslom i motiviranost za rad. MAMFORCE COMPANY® standard, s obzirom na rezultate procjene, stječe se u jednoj od tri kategorije: MAMFORCE CHANGE, MAMFORCE GROW, MAMFORCE LEAD.

MAMFORCE CHANGE – označava kompanije koje su spremne razviti obiteljsku odgovornost i rodnu jednakost.
MAMFORCE GROW – označava kompanije koje su već postigle određene ciljeve i koje su posvećene daljnjem napretku u ključnim područjima obiteljske odgovornosti i rodne jednakosti. To su kompanije koje su razvile ciljane programe s kojima kontinuirano rade na osvještavanju obiteljske odgovornosti i važnosti rodne jednakosti pri kreiranju politika zapošljavanja, razvoja i promocije, odnosno općenito upravljanja. Posvećene su daljnjem razvoju akcijskih planova i konkretnih mjera koje im donose poslovne benefite.
MAMFORCE LEAD – označava kompanije koje su nadogradile već postojeće prakse upravljanja ljudskim potencijalima u ključnim područjima, implementirale ciljane programe i već imaju mjerljive pokazatelje provedenih mjera. Razvijena je kultura međusobne podrške i uključenja koja podrazumijeva osjetljivost za specifične potrebe i različitosti. Mogućnost zapošljavanja i napredovanja je bazirana na principu jednakih mogućnosti, što se reflektira i na svim nivoima menadžmenta kroz ujednačenu rodnu strukturu. Jednakost plaća za iste pozicije je standard poslovanja. To su kompanije koje već kapitaliziraju na benefitima odgovorne obiteljske politike i rodne ravnopravnosti.

Ovaj certifikat posjeduju: Zagrebačka banka, PBZ, Coca Cola HBC, VIP, INA, 24sata, Hrvatski Telekom, Poslovna inteligencija, AZVO, JANAF, LIDL Hrvatska, HUP, HAKOM, HBOR. U postupku ishođenja MAMFORCE COMPANY Standarda također je i HEP d.d.

Više informacija možete pogledati na Internetskim stranicama projekta. 

  

Izvor: MAMFORCE